第21章 021【马博士讲课】(2/2)

“创建团队，就像打仗之前创建队。而老板就是将军，要有自己的军事素养，才能在打仗时准确的战术指挥。”

“关于前一，我不想说什么。现在的中国到是商机，如果你们连这光都没有，那就趁早卷铺盖回老家！”

“你来说。”宋维扬随便挑了一个。

突然有人打断：“博士，我对我的手很好，我培养了他半年多，给的工资也很，结果他跑去别的公司了。这个问题怎么解决？”

“首先，要避免单打独斗，你需要建立自己的团队。一个人的能力和力是有限的，每个成功的企业家，都有属于自己的团队伙伴。不要把你们的职员当成隶使唤，要挑选有潜力的一起奋斗。他们的能力不足，你可以培养。他们有私心，也很正常，你需要通过利益来捆绑。如果不能建立起得心应手的合作团队，那么永远只能小打小闹，别梦想着发展壮大。”

“我们来讲怎么打仗吧。”

那人立即回答：“企业就是卖东西的，以赚钱为目的。”

宋维扬笑：“人类有两需求：一是生理需求，包括衣住行和金钱等等；二是心理需求，包括尊重、自由、成、人生价值、与被等等。有很多老板，只盯着钱看，以为只要工资给足了，员工就该恩德、鞠躬尽瘁。但是，很多时候人才失的原因不是钱，而是员工没有得到成，没有得到尊重这些心理需求的满足。真正有魅力的老板，他可以让员工产生‘士为知己者死’的心理活动，即便老板遇到困难发不工资，员工也会选择留来共渡难关。”

又有人问：“如果公司规模大了，员工太多，老板总不能一个个去嘘寒问吧。”

“这位朋友说得对，大概就是这么个意思，”宋维扬，“企业，即任何能够提供商品或服务来获得利的实。你们海经商，辞职创业，不外乎就是为了利，为了赚钱。那么，你们所要关注的重，无非就是选择怎样的商品或服务，又怎样把商品或服务卖去。说得通俗一，就是选择战场和行作战。”

当然，“海”则更豪迈激。海是波澜壮阔的，是变化无常的，是凶险莫测的，海捞金就像搏命。成功了，走向人生巅峰；失败了，尸骨无存。

老板们立即踊跃举手。

老板们纷纷，“创业”确实比“海”更大上。

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“各位朋友，午好，”宋维扬直奔主题，“闲话我就不多说了，时间仓促。你们叫海，我觉得叫创业更合适，创造属于自己的事业！”

宋维扬问：“有人能回答我吗？什么是企业？”

“如何提老板自的素养呢？现在的中国老板，有两最重要，这跟国外创业者是不同的。第一，关注政府政策变化，现在大环境已经稳定，跟着政府走肯定没错。多看《新闻联播》，只要你能把每天的《新闻联播》看懂一丁，那么你这辈就衣无忧的，里面蕴着无数商机。第二，关注国外的商业资讯。现在的中国很落后，跟国外是脱轨的。这么说吧，你只要多学习多了解，很多国外十年前的创业案列，你结合中国国照抄过来都能发财。”

“有了军事素养，又有了军队，接来就该整顿训练军队。当然，你们可能没这个时间和力，那么可以战斗中打磨自己的军队。选择好战场，咱们开始打仗。怎么打仗呢，那属于战术问题。军千变万化，战术也千变万化。接来，我就来讲解一些商业技巧……”

宋维扬说：“大分机构的框架，都是由到面辐扩散的。作为老板，首先要稳住边的人，稳住理层，这才是你的心团队。即便生意受挫，即便公司倒闭，只要你能掌控心团队，那么你就更容易东山再起。至于更底层的员工，你通过心团队去理即可。说得更一，就需要发展企业文化，让员工对公司有归属。当然，企业文化属于大公司，100人规模以的公司发展企业文化纯属吃饱了撑的。”

这些抛家舍业选择海的闯者，什么都缺，唯独不缺求知若渴的与疯狂。他们就像海绵一样取着养分，不放过任何有可能壮大自己的机会，不是看得到的，还是看不到的。

“世间的理都是相通的。你们中的大分人，以前都在政府或者国企工作过。玩政治其实就跟玩商业一样，要尽可能的把潜在合作者拉拢到自己边，尽可能的壮大自己的实力。”