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人事总监是在座众人中年纪最大的，三十五岁，眉目温，发盘在脑后，很有气质。

人事总监徐琳知她的意思，递话：“禾总有什么好的想法？”

她停来，目光扫过在场几人，弯，“光我有这样的想法不行，还需要大家一起战斗。”

与会的相关人员都已到位，坐在大会议室里的桌上。

禾沐双手相握放在桌上，第一个开：“我这次叫大家来开会，主要是想讨论一客人员架构问题。目前，KM的客门统归客经理李斌理。”

客经理李斌一听到这话，脸顿时变了。

她顿了顿，给其他人留反应的时间。

“客经理重渠，方案经理重产品，付经理保后勤，整提作战能力。”

被提到名字的男人不自觉直，耳朵也稍稍往禾沐这边偏了偏。

但她相信，在场没有听不来的。

参加此次会议的除了禾沐和穆青染，还有三个——人事总监徐琳、财务总监苏黎、客经理李斌。

苏黎笑着说：“我相信禾总这么正直的人，不会因为这小事为难我。”

“对了，”她回，“10:00我要跟穆总开个会，苏总监也来吧。”

苏黎“噗嗤”笑来，“禾总你好可。”

禾沐动手中的遥控，会议室墙上的电屏里现一张组织架构图，“我想将客分成三支并行的团队，在客经理之外另设立付经理和方案经理。客经理负责维护客关系，以客需求为导向给技术门需求；付经理负责执行和落实，需要训练一支有韧的团队；方案经理领导的团队则负责主动提创意，事事想在客前面，提整个公司的心竞争力。”

禾沐横横眉，很凶的样，“你这样是很容易被穿小鞋的。”

她是不是表现得过于平易近人了。

苏黎。

禾沐：“……”

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“直接面向于客的销售和服务人员需要很的灵活度和临场应变能力，所以现在很多企业都会行改革，在规则，给前线员工度的决策权。”禾沐没有直接明现有结构不合理，要向放权。

“我以前没发现，苏总监给人帽的本事还厉害。”禾沐打趣了一句，便也打算抬脚离开。

毕竟她们曾经成为过敌，禾沐都没因此给她穿小鞋。

禾沐继续说：“虽然KM现在客只有20多个人，但既然枫叶投资场了，就不能再老拉慢车。今年的目标是快速扩大规模，上市资。”

10整。

“好。”苏黎应。