第535章 花开见果（五）(2/2)

一个个的门划分、人员职位安排去，那一个个的名字，就成了乌托最初的系，和最主要的支撑。

“赵芳，从今天起正式成为乌托酒吧的经理，负责日常的运营和理，以及人员的协调安排。这一家你知的，是我们的总店，而接来，餐饮文化公司那边，他们的招商重就是我们的酒吧。所以你必须给我好的成绩来。”张一亮说着，“以后酒吧的事务，由你直接对我汇报，了任何的问题，我都直接找你。”

阿芳响亮地答应着，泪已经开始打转。她是激动的，毕竟年龄不小了，像之前夜场，压就是吃青饭的，到了她这个年纪，早就开始走坡路，就没有什么希望了，甚至于想要结婚谋条路都很难。可是她遇到了琴和张一亮，都对她是那么的信任，把她一步步提上来，让她彻底摆脱了夜场的份，成为了酒吧的理者，未来更是无限光明。

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等到所有的人员安排结束，张一亮了个简单的总结：“暂时的人员架构是这样的。但是只是一个大致的形。因为公司也是一个非常年轻的公司，未来还会有不断的发展和调整，包括大家每一个人的职责和岗位，都是随着自的能力而去提升的。”

倩也笑着说。而韩凯站起来用力鼓掌，比刚才听到自己的人命还要兴，搞得甄晓倩看着他，也不自觉地笑了。

“刘青松，任安保经理……”

“秦文龙，负责拓展，协助加盟商行开店的运作，包括选址到装修以及开业活动的筹备。”

张一亮不是偷懒耍或者玩特权，事实上他还有更重要的事要去。他已经接连开发一杯茶、火锅店和酒吧三个品牌，以及其背后的运营模式，等于是开发了三个潜力大的市场，三座金山。如果韩凯这边足够给力，当然，也是要加上各个门的合，效果足够好的话，这三个品牌就是响当当的金字招牌。

就这样，张一亮再度把工作给分了去，不过跟那时候临危任命，暂时地让太忙替工作不一样，这样的任命相对来说稳定了很多，而去每个人的分工和职权都很明确了，每个人都各司其职，张一亮也很方便去从大局上行控。任何一个环节或者门有了问题，他直接找负责的人就可以了。

不过张一亮并不满足于这三个品牌，他意识到这模式背后蕴藏的商机：只需要不断地挖掘需求，打造新的品牌，然后采取这样加盟的模式，可以用最短的时间，把影响力和市场到最大，而且也最快地实现价值，获取利。

张一亮一一地，把餐饮文化有限公司这边都了安排。然后酒吧这边，因为一走两员大将，再加上开业这段时间的发展，也需要重新去规划一遍。

“品，陆明任经理，主要是负责运营标准的制定、补充和完善，以及不定期去检查各个加盟店的卫生、安全和作标准这些。”