第16章 016【神展开】(2/2)

一分学生选择留在国外，本就不愿回国。

严格说来，宋维扬的理方案也是土不服的，毕竟20年的社会环境变化太大，他只能尽量靠近这个时代。即便如此，张洪波也从简陋的系统大纲中，看到了许多适合中国私营企业的理方法。

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放理系统大纲，张洪波殷切问：“袁厂，这份理系统自哪位人之手？”

国家也已经注意到这个问题，于是分批派遣大学生前往国外学习mba课程，随之而来的况更加让人尴尬。

袁卫东笑：“我们一起去，顺便给钱把整系统买回来。”

至于为什么只给对方一个大纲，很简单，一是怕袁卫东不给钱，二是细节还需要斟酌思考。

私营企业虽然红，但却毫无办法，想挖人都挖不到。首先是国企抓着人才不放手，即便国企放手，那些mba端人才也看不起私企，因为此时中国的私企整况糟糕。

类偏少、易造成库存积压等特，宋维扬又将scm、okp和lp三大模式合，照顾了从生产理到销售链条的各个方面。

袁卫东解释：“是招商局刚刚筹建的一个协会，专门帮助中国私营企业步发展。”

国企领导对这些宝贝很重视，让他们坐办公室，让他们搞汇报宣传，带他们去喝酒充门面，就是不让他们手企业理。于是乎，这些被分到国企的端人才，要么变成办公室油，要么选择再次国。

理论与实践，人才与企业，完全脱节了！

一听“人”二字，袁卫东顿时心中有底，兴：“是一位港大的博士，目前在中国私营企业发展促协会当指导。”

对于工商理学研究，中国在这一块起步很晚，满打满算还不足十年时间。

直到今年，中山大学才获得企业理专业的博士学位授予权，可见在学术理论方面之落后。

结果很明显，各土不服，把那些国企业坑得仙死。

而回国的学生呢，直接被分到各个国企。

临时制定的理系统，可能会跟实际作有所误差，但绝对比袁卫东现在的放型理明百倍。

张洪波刚开始还是随便看看，很快就变得郑重起来。虽只是简陋的理系统大纲，但却让他前一亮，很多地方甚至带来启发思考。

“我要去拜访一，向这位博士请教企业理问题。”张洪波说。

“中国有这机构？”张洪波一脸迷惑。

宋维扬打死都猜不到，他骗人把正牌教授都骗来了，说不定还要邀请他去中山大学搞学术……

包括张洪波在的知名教授，大分时间都用于研究国外已有的理模式。刚开始，他们觉得那些模式和理论很大上，于是研究如何引到中国，以促中国企业的科学发展。

问题的关键在于，张洪波这教授懂理论而无实际经验，像袁卫东这企业家有经验却没专业知识。而他们又不可能密切合作，导致中国的工商理学发展成为空中楼阁，企业家们只能莽着脑袋自行探索。