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但他们也就只敢了班私说说，毕竟李斌在公司那么多年了，资历很，谁也不敢惹他。

如果公司的创始人狠不心，调整人员，就会错失很多机会。

“李经理恐怕找错了对象。”禾沐语气几分，“我想，作为投资人，我的话语权在这里最大。”

“你……”李斌气得说不话。

李斌愣了一，脸霎时铁青，“我只是说我为这个公司付了很多，禾总这样，会伤了我的心。”

禾沐笑声，“刚才拍权谋剧，现在又走琼瑶风格了？”

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会议室安静了两分钟，禾沐终于开：“李经理一上来就说我打压你，我倒是想问问，你是来工作的，还是来拍戏的？以为自己是什么，跟着皇帝创朝的藩王吗？”

她对禾沐的崇拜又上升到一个新的度，已经自动忽略禾沐是前敌还比自己小几岁的事实。

太A了！

许多公司都有这样的问题，成立的时候，大家斗志昂扬，一心只想赶把公司大，但随着公司发展，有些人便会因为各各样的原因掉队，也不愿意主动学习，接受新思想，依然会抱着没有功劳也有苦劳的想法，自诩为公司元老。

禾沐的目的也不是跟他吵架，耐心解释：“我提这样整改方案，并不是对你有意见，更不是意图拉帮结派。公司想要快速发展，就要像打仗一样，谁发现敌方的炮火，谁就要迅速调集军队往上冲。”

李斌手上握有一些原始，公司向来没有人跟他对着，霸惯了。

李斌冷哼：“家里有钱就可以为所为吗？公司运作不是儿戏，大小如果想过家家，也不该拿KM开玩笑。”

而且，他自认为对KM的发展居功至伟，如果是个资历的投资人就罢了，一个初茅庐靠着家里的小姑娘，没资格这样跟他说话。

苏黎表面乖巧开会，心里疯狂尖叫。

禾沐知穆青染在这件事上为难，对她没什么指望。

理得很好，却还是被李斌在门会议上一顿狠批，搞得那个同事最后愤而辞职。

“如果还像从前一样，遇事层层审批，等着一个人拍板，底的人没有充分的决策权，等集齐人手冲过去，黄菜都凉了。”

而这样的直接后果就是底人事束手束脚，遇到急况谁也不敢决断担责任，很多事都会错失最佳的反应时机。

客的人都说李斌有像古时候的土皇帝。

李斌自知辩论不过，索看向穆青染，“穆总，从公司成立之初我就跟着你，当时再苦再难，咱们都是一起过来的。如果真的照禾总说的，我从上就接受不了。”