第2714章(2/3)

　　首先公司制定严格的用人制度，对新近员工的挑选非常严格，不再单一注重学历，以能力为考标准，一旦公司，有能力者，上晋升；没能力者，再三评估后立即淘汰。

　　以上几条是为了使公司上都有迫，要居安思危，不断努力取，保持公司始终充满公平竞争的氛围，增凝聚力，真正调动起员工的积极，真正发挥自的能力，使公司保持生机的旺盛生命力。

　　首先，对公司机构行扩充，新组建质量监察、生产安全、计划统计及客服中心。质量监察负责工厂原材料厂检验、生产过程质量监督及产品质量检验，对产品质量全权负责。生产安全负责在生产过程中监察工人劳动安全保障，确保安全生产，并创造一个良好舒适的工作环境。计划统计负责安排协调工厂生产计划，生产销售数据的统计整理，规范公司的生产理。客服中心公开对公司客提供贵宾式服务，负责产品售后服务、接受质量及服务投诉、提供咨询等。由人才负责以上四个的组建工作。

　　李伟杰的话不多，但字字如警钟鸣，在座的各位门主都面沉重，不住，若有所思。

危急公司发展的潜在因素产生，不过被胜利冲昏脑的他们并没有意识到这些危险。在这里，我必须告诉大家，其实他们公司发展前景是不容乐观的，大家知不知，表面上看他们公司的产品现在供不应求，但仔细分析一其实这些订单大分都是国公司和周边一些国家，他们的产品可以说本没有向媒所报的那样走向世界，甚至连亚洲都没有走去。而且最近他们得到一些消息，由于他们的威胁，国外一些同行正在纷纷策划对付他们，并已经组成了一个庞大的包括欧主要国家的许多财团在的反‘结界’联盟，对他们的产品行抵制封锁，其影响力之超大家的想象。同志们，摆在他们面前的形势其实相当严峻，一步错可能就会有大厦倾覆的危险。因此，我认为公司以前的各项发展计划必须作重大调整，才能适应这个复杂残酷的国际市场，所以公司必须在一段时间放弃除日本以外的国外发展计划，把力集中发在已经打好基础的国市场及日本市场，当然要想使公司发展壮大，必须联合国同类企业共同发展，而不是以前他们设想的那样独占整个市场，同时必须认识到仅仅凭借网安产品是远远不够的，未来公司必须走多元化，多行业并存的集团化发展路，只有他们集聚了雄厚的资本和足以应付任何挑衅的实力，他们才能真正走向世界，傲视寰宇。这也是为什么他们会制定这么一个发展纲领，希望用它来敲醒大家狂的脑，规范约束他们的行为，不再盲目发展，我希望大家能坦诚不恭、畅所言，公司也是大家的公司，大家有责任也有义务对它的发展提自己的意见。我就说这么多。”

　　第四，公司鼓励员工不断学习，对员工工行不定期考，成绩优异者重奖，不合格者待岗学习，再次考不合格者解除合约。并决定每年都将选派一分优秀员工到国外一些知名大学行造，

　　第三，由秦海兰副总经理负责从对外

　　最后，大家终于达成一致意见，通过了公司第一个发展纲领，并制定近期5年的发展计划，可以说得到了比预期还要圆满的结果。

　　第三，公司对外公开承诺，对于公司有重大贡献的，包括提好的建议、重大发明、重大革新等，一经采纳，公司均提供额奖金。

　　第二，任命总经理助理林伟杰从即日接替李若雨副总经理主研发日常工作，并宣布公司将投资行新产品的研发，把科技创新作为公司的期发展战略和重中之重。

　　第二，公司制定非常优厚的福利制度，并且依据岗位制定新的工资标准，同质工作的其他公司将近一倍左右，广衲天贤才。

　　之后的几个小时，李伟杰几乎没有嘴的地方，大家一个个争相发表自己的看法，检讨以往的错误，激烈讨论、争辩，气氛十分烈，纲领一条一条经过讨论修改通过，会议整整开了近六个小时。

　　之后的几天，李媛接连发布了一系列重大改革措施，公司上为之震动。

　　这次会议是公司历史上一个有转折意义的会议，标志着公司逐渐走向成熟发展，被后世称为“十月会议”，并公认为这次会议是CK集团走向横霸世界经济命脉之路的起。而从这次会议起，李伟杰也逐渐从幕后走向幕前，开始被世人所知。

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　　李媛：“李助理的话十分辟，他说了他们公司目前存在的问题，大家考虑一，然后可以发表自己的看法。”

　　第六，公司在国首先创造的制定了员工年度休养制度，公司员工每年都将有一次20天左右的休假，由公司组织分批到国、外著名景旅游旅游休养。

　　公司近期发展重由向国外发展转向对国全面发展，充分利用这两个地方的地利及人和优势，建立稳固的生产基地以及巩固并扩展市场份额，为公司未来发展打实的基础。发布了一系列近期发展计划。

　　第五，公司对各门主行季度考和民主评议相结合的考机制，竞争上岗，可上可。