第268章 手册的漏洞(2/3)

“但是，”她的手指停住了，“公司的义务呢？”

【9529-周清砚】：可以。

她看着我。

【9526-林静】：不。你看这里。

她开一条绩效考的细则。

林静的声音打断了我的质疑。

一条不起的条款，被亮显示。

“那不是圣旨，那是游戏规则说明书。而且，是一本写满了bug的垃圾说明书。”

两份密密麻麻的文件，瞬间铺满了整个屏幕。

她站起来，走到主屏幕前。

那是一游戏策划，在发现系统bug时才会有的兴奋。

“我们之前把《员工手册》当圣旨研究，想明白公司的目的。全错了。”

她指着左边的《员工手册》。

我的心脏，开始加速动。我好像抓住了什么。

林静的睛里，第一次现了一我从未见过的光。

我没明白她的意思。

“这两条，有什么问题吗？”我还是没看懂。

她又开另一条。

“通篇都是‘员工必须’、‘员工应尽’、‘员工禁止’……全是我们的义务。”

“公司有什么义务？发旅币？”

“没有。一个字都没有。”

“它启动了一个我们之前从未碰过的程序。一个写在规则里，但从没人敢用的

他没有抬，但主屏幕的右侧，《理条例》自动翻到了一页。

林静的手指在屏幕上划过。

“重是，‘申诉’这个行为本。”

【员工因个人原因，连续三个周期无法完成基础kpi，公司有权启动‘优化程’。】

我愣了一。

【9526-林静】：对。

【9526-林静】：说对了。

“‘优化程’的步骤是什么？‘制健康关怀’的措施是什么？307实验室那地方，行‘数据净化’，它的作规范是什么？对员工的风险告知在哪里？”

“发现了……全是规定我们该嘛，不该嘛的。我们就是，这就是拴的绳。”

【9526-林静】：再看这一条。

“第一章 ，总则。第二章，员工行为准则。第三章，保密协议。第四章，绩效考……你发现了什么？”

【9526-林静】：囚犯要越狱，第一件事是什么？

“周清砚，调《员工手册》和《理条例》的所有条款，并排显示。”

【《理条例》c-4-11款：员工在遭遇不合规理，且对个人权益造成实质损害时，多名员工可发起‘联合申诉’，申诉将由上一级理门或旅舍监察委员会行仲裁。】

“联合申诉？上一级理门？那不还是王经理？或者王经理的上级？自己人查自己人？”

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“问题大了。”林静的声音里，带着一解开谜题的冷意。

我把那段话读了两遍，觉像在看天书。

【9529-周清砚】：指令接收。

【9526-林静】：重不是谁来仲裁。

【9526-林静】：张可，你来看。

真正的份，是‘囚犯’。我们的战场，是‘监狱’。”

我仔细看着那些标题，密密麻麻的条款让我。

【9527-张可】：找……找监狱的漏？

“它只规定了它有权对我们什么，却完全没规定它该怎么。这在任何一个稍微正规的系里，都是最致命的程序漏。”

周清砚的消息突然弹了来。

【员工因接危模因产生神崩溃，公司有权启动‘制健康关怀’。】

“这……这能什么？我们还能去告它不成？跟谁告？”