当我绑定了编剧APP 第166节(2/2)

是问题，不是麻烦。

跟了你这个老板也真的是我的福气。

hr：“我们已经一周工作四天了, 产假不可能变成谁都能申请的普通假。”

产假换不来就算了，但总不能真的一儿都不给啊！

再说了，结婚丁克的又怎么算？

但问题又来了，休几次呢？

这东西算去，就没边儿了。

但她不用打卡，而且可以公务行借机休假。

大老板的日程跟普通相比，虽然都是上班，舒适度还是很不一样的。

而郁知，并不能受益。

在一次又一次把hr放去公司当老板之后，大家都明白了铮铮的人力总监是最佳板, 郁知给了这个岗位很大的优待。

老板你不要不讲理！

此时站在郁知跟前的新hr：“……”

hr其实也想放假。

福利这东西本就是给某些方面兜底的, 如自由终有框架，所保证的一直是拒绝的权利。

铮铮的女员工占比已经到了95%以上, 是几个公司里别比例最为失衡的。

每个人的生活选择不同，有人结婚生孩，就有人不乐意这样。

总不能每个人每年放三个月带薪的连续休假吧？

还有之前收了改去宣传合的詹颖原公司，那里的女占比也极。

同时, 奔月那里的盘妍和，也频繁被念叨了起来。

“效率的，半年能来一年的事，为什么不能放假？”算不来就拉倒，她选择胡搅蛮缠。

哪怕是奔月和白兔捣药这两个以网络科技为方向的公司, 最差的别比也接近了1:1, 至于动画银蟾远望那里，80%以上的员工都是女。

她在霍研跟前撒泼：“为什么为什么为什么！你是导演你说了算为什么还要找我！我要去休假我要去北极我要去看极光！”

人家怀了休产假是因为需要和国家规定，最夸张的也就一年一次, 可这况对女的损伤极大。

谁家会给不婚不育的人放产假啊！

郁知：“我的年假也才五天……”

各层面上的。

hr：“项目收尾了以后本来就会安排一次加班时补换的带薪假，假期再加去，一年休息半年？”

hr：“……”

郁知掐指一算，没算来什么。

hr：“您能别跟着裹了吗？”

后者的人数越来越多，于是就发了声音，问为什么我们不能有产假呢？

·

当铮铮的人开始呼多了假期后，其他几个公司也在思考要不要跟上。

郁知觉得很有理。

她也想去玩！

郁知：“一个月也可以接受哒！”

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第90章 难题解决 白团

是员工在银河里投递的问题：既然女员工有产假, 那么我们这些单不婚不育的，为什么不能休产假？

这况, 产假不可避免地成为了需要解决的问题。

谁不想拥有快乐的带薪假呢！

毕竟, 若不是她打的初版太好, 郁知也不会这么偏hr啊！

“好吧其实是我想休假。”郁知看向自己的人力总监。

郁知正在思考一件事。

郁知遗憾：“那两个月呢？”

郁知不了：“你去跟财务那边商量商量，看有没有压力，可以的话我们就集增加一个假期。”

光明正大去玩！

hr想犯上了。

那不婚不育的, 也没上的损伤, 再来个一年一次，是不是就不太合理了？