第931章 成长(2/2)

第一批她担心重蹈贾芳覆辙，特别看重人员的忠诚度。

如今见她自己琢磨来，他心里替她兴。

往往失败过一二次就没钱财和底气东山再起。

在这方面，他看过很多书，也琢磨过很时间。

慈不带兵，义不养财，善不为官，不立事。

宗福来，以前她觉得关系亲密好，但现在，她觉得还是有距离好。

他在这方面专门与宗黎明沟通过，以符合实际的验收标准在要求施工。

这事，别人说一千一万，都不如当事人自己的领悟。

宗福来早就知自己招人方面有漏，“嗯，以后我会注意嗒。”

越是费心思琢磨以前，就会觉得这两位对宗家十分重要。

他睁一只闭一只没理，不过是觉得他在废品回收上面真没心思。

就算废品回收这一块被那三人败光家底，于他而言也不会伤动骨。

老板是否亲自理，如何行理，这些都对公司发展有着大的影响。

对那三人也怎么行理，使得他们想法颇多，单飞的心思就没断过。

认真说起来，算得上是这方面的“大师”。

他没有事前对自家妻说教，是觉得还不到时候。

使得他们没立场老方破事。

都说吃一堑一智，普通小老板，哪里有那许多机会从不断失败中走向成功。

之前他考上大学，那几个家伙还说永远在一起。

“对了，纺织厂工地那边没什么事吧？”

之所以会这样，就是拿此当试验，从中悟有用的东西。

真让他们用来比较，公司哪还能发展得好。

提供思路和实事的，不同人里差别太大。

她真要向他请教，他肯定知无不言，言无不尽。

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这些年那三人账目虽然并不是清清白白。

他们废品回收之后发展迅速，因他这边从一开始就没重视。

如今年来，关键还是在她这个理者如何选人用人。

任远博想了想，“以后招人的时候，来源尽量多元化一些。”

想到这他就觉得当老板也不容易。

懂标准又会检查，承接施工的负责人哪里敢来，天天都兢兢业业忙工作。

任远博摇，“没，抓住关键就行。”

比如宗家一开始折腾大荒山，那时候若被人欺负到吃抹尽，他都不知还能不能翻。

但都没敢太过分，是以他多是无所谓的态度，任由他们拖泥带。

远的不说，就说大刀、小山和小石三人。

而在没什么全局观、前瞻的员工里，老板自然是最轻松最不守规则之人。

公司发展艰难，若是员工动不动就和老板比较，那还怎么开展工作。

还好当时没有怂，直接就是，老方认识的江如兰也给力。

这样的话，必要时方便杀儆猴，威慑一众工作人员。

现在知他退学，又开始琢磨着单。

一旦有员工心叵测，轻则老板脸面受损，重则公司分崩离析。

公司老板太宽厚，容易把底人员心养大。

懂得少的话，一不小心就会被人给忽悠。