三个人心思各异,但贾芳那边没能得到有用信息,只能无奈散开。
她要挑的是有
血,有梦想,愿意竭尽全力
慈善的人员。
原来的会计示意她不要再说,“她或许是因为听到
心基金会,心里不好受吧。”
虽然他还是
喜
目前的工作,但若是有机会换一换。
这个事
已经电话大吴帮着问。
更不要说此时在自家帮忙的安大、七妞以及周东西三人。
然后从中选
合适的人员,半年试用期过去后,
行岗位定薪。
他在城里时间
了之后,觉得帮忙
家务带孩
的,还是女
为主。
家里这边,就连去给三嫂帮忙带小婴儿的大妞,她都有
时间去问她的意愿。
就对方模样,她觉得或许和新的
心基金会负责人关系不好。
她觉得这是一个不错的机会,不过端看每个人的想法。
“我又没说什么,她怎么就这样,真没礼貌。”其中一个人忍不住唠叨。
以前贾芳负责的时候,募捐这块一片空白。
比如说家里的安大、大妞、七妞这
苦过的人。
而是趁着这段时间,琢磨着如何把募捐工作尽可能
起来。
言不发直接就走,明显就是他们把人给惹恼一般。
这样的条件,当然不会过于考虑人员的学历和能力。
对于招聘来的人员,她决定一开始多招些,半年试用期包
宿但不发工资。
一天和尚还撞一天钟呢,她们完全就是在工作岗位上混日
。
又不是养老岗位,混日
的员工,哪个负责人能够容忍。
这样的人员,宗福来能看上?她们还真是
估了自己。
这方面她觉得可以多
偿试,是以列方案时,但凡觉得有可能的都列上。
她相信若是
行一定培训,他们肯定能很好胜任工作岗位。
另外一个人撇撇嘴,“算了,她不搭理,我们再想办法吧。”
是以她没在人员这上面
太多心思。
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虽然贾芳是个只会
钱的负责人,没有能力赚钱,也明显没什么
理才能。
就算是暂时拿不到钱,他也愿意。
曾经的负责人,突然一
就换了人,她觉得对方心里肯定有疙瘩。
作为一个慈善基金会,募捐是最重要的一块,就像寺庙的化缘一样。
至少宗福来就没想到把原来的人员聘用回来。
但她
面人手就这么一天到晚什么都不
,心安理得的拿着工资。
真要答应
来,她觉得不成功的概率更
。
毕竟有着惠好多商业楼的人员基础在,需要什么样技能都容易通过请人教导培训解决。
她们哪里会去琢磨,宗福来这个新东家,还会不会要他们这样的员工。
心里却琢磨着,不知
要如何才能与新东家联系上。
动员之
,安大是第一个响应的,作为一名男孩
。
寺庙化缘凭的是和尚的个人能力,他们
心基金会同样需要负责人在这方面有清晰的认知。
在面向个人、面向单位以及面向个
企业时,需要的策略都不同。
人员这方面,她打算优先问一问招揽到大荒山那边的孤儿。