创业从离婚开始[八零] 第113节(3/3)

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她这个职手续，让服装厂人事们都很惊讶。

这可真是太厉害了。上班时间都不用固定了，只需要给稿……

人事门的领导还去找厂问清楚了。

许厂，“反正设计师上班不就是为了设计产品吗，要是都能在家里完成这个工作，这不是还给单位省费用了吗，但是前提是要保证设计的数量和质量。”他把自己对苏楠之后的安排也说了。设计门的主任这才领会了厂领导的意思。

回来就给苏楠办了。

他看着苏楠的神带着几分不看好和同，仿佛就和苏楠在这里几个月就要离职一样。

还隐晦的提醒了一句，“年轻人还是不能太骄傲，单位最看重的还是实力。”

苏楠笑着，“谢谢领导提醒，我记住了。”

实际上就算不提醒，她也知，自己这个没份没背景的人，又是这样特殊的职手续，自然是要好看的答卷的，否则怎么可能拿别人不一样的福利待遇呢？

有付才有回报。

苏楠对这形式一也不抱怨，这在她看来是公平的。

也是这压力，推动着她往前走，不能停。

苏楠这边才离开单位，许厂就让人去横幅了，还让厂里的宣传门写稿投报纸，要争取让人知，苏楠是安服装厂的设计师。

第二天苏楠到鞋厂，就被愤怒的厂喊过去了。

她刚门，厂就拍桌，“你怎么就说话不算话呢，这就职服装厂了？”

苏楠为难，“厂，不是我不算话，是他们给的条件太好了。不止重视我的稿，还同意我不用去单位报到，你说这条件好不好？我这么大没碰到过这好待遇，我一想，这也不影响我在鞋厂工作，所以我当时就答应了。这对我们鞋厂也没影响吧，我同意在那边职的时候，是充分的考虑过我们单位的利益的。”

厂心里气的不得了。这边还没搞定，那边就答应了。

但是也正因为苏楠在服装厂已经职了，厂拿苏楠是一办法都没有了。哪怕自己这边不让苏楠上班了，她那边还有一份舒舒服服的工作等着呢。

而且服装厂开好条件把人留来了，鞋厂这边再把人走，显得自己留不住人才。

他了气，“事都这样了，我也不多说什么了。鞋厂对你怎么样，你也清楚的。我找你过来就是为了告诉你，你昨天提的那个想法，我昨天午开会的时候和他们提过了。这个思路是没问题的。所以你以后设计的鞋样打的标签就以安鞋厂二的名义生产。”