第612章 一场会议【求月票，求订阅】(2/2)

“我认为我们天机局的评审机制……还没有完全失去效果。”

“国通，你这么说，就说明其实你也知顾俊一旦失控的危险。我们不能赌他失不失控，得好防范。”

“你一直都认为s值评审机制靠不住。我们近年面对的敌对力量、面对的局面都非常复杂，这机制已经无法保证效果了。就因为这样，就算你和其他人怎么信任顾俊，我们都要警惕这盲目。”

“好你的工作吧，这次真的绝对不能糊过去。”

“他们……我怎么拆？心智支技术就要求建立一个信任无间的团队。要不是有心智支，他们可能就没有成功击退负选择生命会。我们真的该庆幸有这样的一支团队……”

“顾俊现在是个什么况？他的神状态，他得拿个说法，你也得拿个说法。不能糊着就过去。顾俊有很的能力，又知太多的机密，如果他失控了那会是很可怕的事。”

“国通，要怎么平衡好、怎么多培养人才是你的工作，别问我们，你如果不到，就由别人来。现在的况就是只有顾俊这帮人太单一了，很危险，对他们自己也不好。这个问题，你得解决。”

“不上面怎么想，天机局也不能陷这样一个局面。否则哪天没了顾俊，我们就转不动了？没这理的。”

“国通，我问你，黑雾区域里面发生了什么事，我们所知的是不是都是这支团队的说法？我假设一个糟糕的况，这支团队全员叛变了呢？或者其他人都被顾俊牵着鼻走呢？”

是这么简单。全国选才、天机大学，是给我们提供了一大批人才，也不能说这些人员没有得到机会，他们还是在各施其职的，有个上升通。而顾俊这帮人就是我们目前最拿得手的，当发生重大事件，难不用他们吗？难就为了培养新人，让一些新人折腾，让他们死，让事态搞得更严重吗？”

“看看你，看看你，还是犯盲目！这是不行的，说服不了上面。哪怕真是这样，上面也不喜这样。全由顾俊说了去吗？他说怎么就要怎么吗？那他成什么了？这像话吗？”

“我不是不想有更多的人才，我是真的不想全担都压在阿俊那里，他的神状态就是这么回事，他压力太大了，他想解决很多问题，太着急想解决，又没谁能帮到他，他整天绷着一条弦，当然就像ptsd了。我熟悉这个年轻人，我更懂怎么跟他打，这时候去他，搞那些小动作，那才是真的要把他推向黑暗。我们这些人，不是了什么事上了前线才跟黑暗对抗，是每天无时无刻都在对抗。现在是阿俊最需要信任的时候，不然会发生什么事，我真的说不好……”

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“国通，你不要持私心的去看一看那些监报告，你能说顾俊没有ptsd的症状吗？而且跟上次的不同，他生理上是没有烈的应激反应，但他的神创伤太明显了，已经表现无法面对正常社会了。”

“我还是那句，我们现在最要的是信任，帮他度过这个难关。”

“如果你实在想不到办法，我这里给你提供另一个思路，把顾俊的小团伙拆开来。用调职、用心理预，让他们多一空间，多一不同的想法，不要都唯顾俊首是瞻，那是不行的。”

“我现在就能给你们说，如果没了顾俊，那我们真有麻烦了。”

“上面对顾俊有失去信心……这个人究竟还能不能用？是一把依然朝向敌人的刀，还是成了一把朝向自己的刀？你不要怠慢这个况，这次理不好，你和我们都有麻烦。”