第三十章 一生只能赶上两次好时候(2/2)

“不用，生意就是生意，各凭本事。以后不是利还是江阔，我都不会放弃幻想。”顾两冷的目光看向了何后，“江阔怎么没来？”

相比之上，英俊变得越来越有理范儿了，他在开会时，每次都要发言，并且还会发表自己的看法，并不完全附和何、江阔以及卫力丹的意见，甚至有时还会和何撞。现在的利，如果说何是制定大方向的董事，江阔是负责理和执行的总经理，那么英俊就相当于副总经理的位置。

会议的中心议题就三，一是利继续照既定策略向前稳步推，继续攻占市场，提市场占有率，开拓直营网。二是利将会迎来新一的改革举措，并且再一次大范围的招聘员工。三是三成的品牌战略，继续推动。三成目前发展势良好，但也存在着技术储备不足，研发能力弱、生产能力滞后等问题。

何走前，开了一个小会，利和三成的理人员全与会，还包括编外人员江离和蒋盼学、沈小木。

“谁也不能阻止一个人的痴心妄想不是？顾两，还真是江山易改，本难移。你也就是赶上了好时候，才能再一次翻。不过你别忘了，一个人一生之中只能赶上两次好时候，你已经是最后一次了，所以，别辜负了时代。如果你再失败，就永远没有翻的机会了。”何冷冷一笑，“以沈小木为代表的拆二代们，都已经成起来了，你们不再像第一代拆二代那么好骗了。”

英俊也是副总裁级别，和卫力丹同级，但卫力丹是常务副总裁，在何和江阔不在的时候，负责主持日常工作，等于是实际上的何代言人的角。

“我的目标是星辰大海。”何哈哈一笑，“你的份款项到账后，可以再开拓几家直营网了，网全建在一帆加盟商的附近，哈哈，如果不小心抢走了一帆的客影响了一帆的业务量，就只能说声抱歉了。”

郑小溪温婉，事事与人为善，从来不争不抢。她作为最没有存在的联合创始人之一，十分受人尊敬。从何到面的员工，几乎无人不说郑小溪的好话。

“等机会。”何淡淡地笑了笑。

卫力丹虽然有理才能，但她毕竟年轻，又是计算机专业，她更

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何走后，在卫力丹的主持，又召开了一次小范围的会议。

“有时间单独聚聚。”周安涌拍了拍何的肩膀，“我们兄弟好久没有好好聊聊了，我觉得现在是时候坐在一起谋划一些事了。”

吴老伯和和仔是利的两大法宝，他们的存在，保证了利理层和员工之间不会脱节，起到了极好的承上启的作用。

准备迎接一帆的挑战吧。”

“祝你好运。”顾两没再多说什么，转走了。

在利快递，基本除了何和江阔之外，就是卫力丹和和仔、郑小溪、英俊几人位权重了。吴老伯虽然在利也是极其德望重的前辈，但他懒得介理层面的事，只喜和员工打成一片，被员工亲切称之为吴大爷。他对员工也像对待后生晚辈一样，悉心照顾，认真培养。天天和员工们在一起的吴老伯，近年来神状态越来越好，大有返老还童的趋势。

两周后，何和江阔飞往国度假。既是二人的月，也是何自从成立利以来的第一次休息。

但也因为郑小溪过于柔的格，她虽然也是副总裁之一，却只负责了一些并不重要的门，因为何很清楚慈不掌兵的理，理公司不能一味地扮演好人角，理是规章制度，要严格，要落实，就必须有不讲面的时候。

利的公司架构，何并不十分满意。他为董事，有江阔作为总经理，但江阔同时又是三成的董事，一人兼两职，工作过于繁忙，有时无暇顾及利的理。现在利正在飞速扩张期，需要一个良好的运转机制，需要有力的理层。

和仔也不是很喜当领导，虽然何任命他担任了负责后勤的副总裁，他很少在公司理层会议上发言。虽说经过几年的历练，和仔也成熟了不少，他却依然当自己是利的一名普通员工，更愿意和员工一起说笑。