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第80章 开店前期准备

这几句话虽然是调侃，但是莫晴还是回复了一句：“厨师不是那么轻松的，之前是因为我是老板，所以开店时间会很晚，休息也很早，有学历的话推荐还是往能够有更多晋升岗位吧。ps最后说一句，希望来的是有力或者是能大的支撑力，这是一份不轻松的工作。”

果然这一提，简历也少了很多奇奇怪怪的，这人事小姑娘也不再抱怨了，了三天时间，将初选的六十多人都给挑选来。

这个不需要她来工作, 她只要找一群负责的厨师, 年末来找工作的应届生也算是非常的多，莫晴招到不少本来就学过的学生。

时间，正式准备开发新分店的好机会。

厨师肯定是要看手艺的，不能黑暗料理，便让他们自备材，一拿手菜。

吃这东西不看年龄，也不看是有没有学习过，本系统材就有一个大的优势，只要不是黑暗料理的，短短一个月培训也是能够培训一个成熟的厨师。

“我也想厨师，天天能免费吃拉面，还可以赚钱！”

休闲时间就要过去了。

也不需要有多好的服务态度, 能够保证卫生的规定就行了。

“其实厨师没有什么不好啊，莫老板给的工资不少，也算是一门手艺，实在是饿不死。”

理了一些过年之后的账单的事, 莫晴选定了初八开年时间，开始在线上招聘，线也招聘，服务员要求当然不用很, 形象良好, 端正就行。

这一次两边的农场能够照料的好，一边可以供应三十家店, 莫晴也就招上六十多, 接着慢慢的筛选。

“这些人写简历, 怎么就写成一堆, 为什么不分开写？这个人为什么说喜菜就想来应聘，结果说得最好的菜式是泡面？？？”

在初期挑选就了不少时间, 莫晴发现招聘真不是一个简单的事, 上百分简历看得让人痛，甚至有些人简历写得七零八落的, 让人不忍直视。

有个人的简历非常的，可以说是里面学历最的，但是他没有半厨师经历, 不知为什么回来应聘，莫晴还打码分享了对方的一些信息，连评论都吃惊了。

而且刚好可以在这段时间里面培养多的人手，不只是厨师还有店员，都要招募。

“这个人学历这么为什么想不开去厨师？”

莫晴受其害，最后没办法只好让新来的人事来一个初步的筛选，结果人事也痛苦万分。

把人事小得要疯了，莫晴特别想笑, 最后在网上科普了一番简历如何写的注意事项, 还列了不少的失败简历。