第39节(2/4)

“谢老，我个人觉得，要是为小谢考虑的话，她特聘去金陵药科大学，我是相当支持的。金陵药科大学那边的培养力度也很专一，几乎是一年推举一到两个院士来，小谢要是打算走学术这条路，而且上了金陵药科大学的船，只要她的科研脚步不停，杰青教授、江学者、二级教授，院士，估计一条龙就给评来了。京大这边的推举力量不够集中，不同院系、不同学都在争着……在这方面，我们比不上金陵药科大学。”

聊天的最后，谢仁老教授给孙主任了通牒，“我不你想什么办法，人才必须留。想想当初京大医学的风，京大医学第一，协和医学院第二，多少人只知京大医学不知协和医学院？”

孙主任赶解释， “谢老， 这么好的人才，我怎么舍得给放走？人还在咱这边搞研究呢，她在金陵药科大学那边只是挂一个名字，金陵药科大学给了她许多我们学校给不了的好， 而且工作质是特聘， 小谢还同那边要求了异地办公。所以人还是在我们这边搞研究的， 就是会从金陵药科大学那边拿一些实验经费，接一些项目，也顺带着给那边培养一些人才。”

谢仁老教授算是给孙主任了一个难题。

谢仁教授说的理，孙主任怎么会不懂？只是孙主任也有他自己的考量。

至于偶工作问题，他貌似没听说过谢

‘留住人才’这四个字说起来简单，起来却难于上青天。

孙主任有心虚，“没呢……医学这边肯定没问题，甭是哪个课题组，大家都想留住小谢，但学校那边的幺蛾多的，估计得运作运作。您老放心，小谢现在跟着我的课题组走，虽然是独立研究，但她还没从这边拿到硕士学位，我们有的是时间和机会。”

人才是动动嘴就能留住的？

谢仁老教授对这说法嗤之以鼻，“合着在你里，那些院士都是靠关系推举上去的？真是大错特错！关系固然有，但那些个已经评选上去的院士，哪个不是盯着某个病研究特效药来才一路飞升的？”

“小谢手里拿着‘人参皂苷jt’，临床试验的效果相当好，能在急效降血糖的前提，让患者的胰功能逐渐恢复正常。就凭这个，她未来只要积淀到了评院士的资格，就能一路保送冲天。要是能治愈糖病，哪有人敢和她争这风？搞学术，说到底还不是拼实力？”

只不过谢书尧在京城有房，听说是特豪华的独栋别墅，人家应该不在乎这些……但该给的还是得给，把钱折现也行，起码得对照着金陵药科大学开的住房补贴给。

“可拉倒吧！就算京大医学不给她学位，凭借她计算药学的成果，你觉得全球哪个大学会拒绝她？你就胆大吧，迟早有一天飞打！金陵药科大学好歹还捞到了一个特聘，说不准哪天就变成全职了，到时候别人提起京城医学，你看会怎么说！”

人才要留在京城医学，第一肯定要解决住房问题，第二就是偶工作问题，第三还有工资待遇问题，第四便是科研启动经费等涉及到未来发展潜力的问题……一桩桩一件件，哪个不得解决？稍微有一儿满足不了，那人才就怕是留不住。

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谢仁老教授这才稍微消了气，他又问，“你现在确定那小谢会留在京大医学吗？小心提防着协和医学院那边，别看他们嘴上说的好听，实际上挖起墙角来却本不会手。而且协和医学院那边挖人的时候一直都舍得投成本……对了，你们和小谢签了人才引的合同了没？”

孙主任仔细盘了一，住房问题这个，囿于先天条件，基本上是不会解决的，多给租房补助，或者是给个几十万的安家费意思意思，在这寸土寸金的首都，几十万够啥？连一个大的厕所都买不起。

“还冒一大片东北学派、西北学派来，别以为京大医学依旧是第一就可以枕无忧，差距在逐渐缩小，指不定哪一天就被人家给反超了！搞院系学科建设，说白了，不就是拼人才？谁家人才多，谁家就能多成果，谁家的排名就能靠前！”

现在的年轻人都现实极了，你不让他们把袋填满，把肚填饱，空和他们说诗与远方，有几个人会信？

金陵市的房价均价在三万左右，金陵药科大学给谢书尧开的条件是一一百三十平米的房，那便是四百万……孙主任想想就大。

“可现在呢？京大医学的风都快给协和医学院给盖住了！”

的人才，还留不住了？我看那小谢的成果好的， 不是在癌症研究方面还是在药学研究方面， 能那么多的成果，一个人都快上你那半个生医学国重了，你怎么就舍得把这么好的人才给放走？”